Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Výpis otázek
Aktivace mezd
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo, Daň z příjmů
- Datum vypracování odpovědi: 16. 5. 2012
Dotaz:
Společnost má těsně před zahájením provozu na provozovně, která se bude kolaudovat a zařazovat do užívání v červnu 2012. Od května má společnost přijatou část zaměstnanců, kteří připravují budoucí provoz, mezi nimi i pracovníci údržby, kteří v současné době pracují na dokončení provozovny (drobné údržbářské práce na nově vznikající budově, ale před zařazením do užívání). Je třeba mzdu pracovníků údržby aktivovat? Je třeba nějak rozpočítat mzdu vedoucího pracovníka, který v současné době připravuje jak provozní záležitosti budoucího chodu společnosti tak řídí dokončovací stavební práce? Mzdové náklady pracovníků, kteří zajišťují budoucí provoz můžeme nechat v nákladech?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Náhrada mzdy po ukončení PP
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo, Sociální zabezpečení
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
S. r. o. - podvojné účetnictví, plátce DPH. Pracovnice podala výpověď v březnu 2012. Dvouměsíční výpovědní doba končí 30. 5. 2012 - k tomuto dni tedy končí pracovní poměr. Pracovnice je však od 28. 5. 2012 v pracovní neschopnosti (těhotenství). Prosím o ujištění, zda skutečně pracovní poměr končí 30. 5. 2012 (výpověď dala ona, před otěhotněním) a o upřesnění zda má pracovnice nárok na náhradu mzdy. Mám za to, že od 1. 6. 2012 je bývalý zaměstnanec a tudíž jí nebudeme poskytovat náhradu mzdy za dny nemoci.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Vůz pro soukromé účely a dohoda o provedení práce
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Občanské právo, Pracovní právo, Daň z příjmů
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Právnická osoba, s. r. o., neplátce, vede účetnictví. Může dostat zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce služební vozidlo? Brání něco tomu, aby ho po dohodě s firmou používal i pro soukromé účely? Nemohu na toto téma nikde nic najít. Konkrétně jde o lékaře, který má na DPP nasmlouvaných několik specializovaných vyšetření pacientů v ordinaci zaměstnavatele. Vůz by mohl využívat například na návštěvy u pacientů. Pokud to možné není, pomůže uzavření dohody o pracovní činnosti?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Zápočtový list - druhý pracovní poměr
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 3. 5. 2012
Dotaz:
Budeme mít novou zaměstnankyni - učitelku. Nyní je na RD s dvouletým dítětem. V původním zaměstnání má rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, nebude tedy mít pro mě zápočtový list. U nás bude vykonávat stejnou práci jako u zaměstnavatele, u kterého je na RD. U nás asi bude zatím jen na dobu určitou 1 rok. Pak se asi uvidí, jestli zůstane u nás nebo se vrátí k zaměstnavateli, u kterého je na RD. Co to pro mě znamená a na co všechno musím dát pozor?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Práce během rodičovské dovolené
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo, Zdravotní pojištění, Sociální zabezpečení
- Datum vypracování odpovědi: 24. 4. 2012
Dotaz:
Do organizace se předčasně vrací pracovnice z rodičovské dovolené - prozatím zastupuje nemocné pracovnice. Od příštího měsíce bude dávat dítě do školky na 4 hodiny denně. Splňuje i v tomto případě podmínky celodenní osobní a řádné péče o dítě, a bude za ní i nadále plátcem zdravotního pojištění stát (čili nemusí doplácet zdravotní pojištění do minimální výše 8 000 Kč?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Překážky na straně zaměstnavatele v době rizikového těhotenství
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 23. 4. 2012
Dotaz:
Jsem na rodinné dovolené s 2 letým synem. Nyní mám po skončení RD, kterou jsem měla na 2 roky nastoupit na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím u 2. dítěte. Zaměstnavatel mi sdělil, že je to pro něj komplikované, že moje místo bylo již zrušeno, že mi proto musí zaslat překážky na straně zaměstnavatele (ale stejně chce, abych raději skončila poměr dohodou s odstupným, což já nechci). Co pro mne znamená zaslání překážek v práci, když budu na nemocenské? Může mne vyhodit? Co by se prosím stalo, kdybych vzhledem k rizikovosti těhotenství potratila? Je možné potom znovu zažádat hned od konce nemocenské opětovně o RD do věku např. 2,5 let prvního dítěte a zkusit znovu otěhotnět? Musí toto prodloužení RD zaměstnavatel akceptovat nebo mi může dát výpověď?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Rodinná dovolená na 2. dítě a PPM na 1. dítě - překrytí
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 23. 4. 2012
Dotaz:
Mám u zaměstnavatele nahlášenou RD do 3. let věku dítěte (rodičovské příspěvky jen do 2. let věku) a čekám další dítě, které se narodí během trvání RD 1. dítěte? Budu mít 4 týdny před porodem a následně po porodu PPM nebo nic? Bude mi poskytnuta PPM, i když jsem zaměstnavateli nahlásila RD do 3. let 1. dítěte? Mám nárok po MD na 2. dítě opět na řádnou dovolenou, i když jsem mezi dětmi nepracovala? Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Změna zaměstnání a přečerpaná dovolená
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 13. 4. 2012
Dotaz:
Jsme s. r. o. Zaměstnanec u nás končí pracovní poměr 30. 4. 2012, přitom má přečerpánu poměrnou část dovolené, která připadá na měsíce 1eden až duben 2012. K novému zaměstnavateli nastupuje bezprostředně k 1. 5. 2012. Všechny zúčastněné strany jsou ochotny se dohodnout na tom, že starý zaměstnavatele nebude srážet ze mzdy náhradu za přečerpanou část dovolené, zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě příslušných nákladů a nový zaměstnavatel poníží nárok zaměstnance na dovolenou o přečerpanou část dovolené u předchozího zaměstnavatele?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Změna zaměstnání a převod dovolené
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 13. 4. 2012
Dotaz:
Jsme s. r. o. Zaměstnanec u nás končí pracovní poměr 30. 4. 2012, přitom nemá vyčerpánu celou dovolenou z roku 2011 a poměrnou část dovolené z roku 2012. Zaměstnanec požádal o převod dovolené z roku 2011 i 2012 k novému zaměstnavateli v souladu s §221 zákoníku práce. K novému zaměstnavateli nastupuje bezprostředně k 1. 5. 2012. S novým zaměstnavatelem se není problém dohodnout. Je však možné převést i dovolenou z roku 2011, pokud na tom zaměstnanec trvá nebo je nezbytné mu část dovolené z roku 2011 proplatit?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Výpověď daná zaměstnancem a nemoc
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 3. 4. 2012
Dotaz:
Jsme s. r. o. zaměstnávající 6 zaměstnanců. Dne 30. 1. 2012 nám podala zaměstnankyně výpověď bez udání důvodu. Výpověď jsme přijali a dne 1. 2. 2012 začala běžet dvouměsíční výpovědní lhůta. Dne 9. 3. 2012 zaměstnankyně onemocněla a její nemoc trvá.
Ráda bych se zeptala, jestli pracovní poměr skončí, resp. skončil 31. 3. 2012 a jestli bude paní předávat potvrzení o trvání pracovní neschopnosti nám a my ho budeme předávat na příslušnou OSSZ. A také zda po skončení nemoci předá potvrzení nám a my ho předáme na OSSZ.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.